圓通快遞花園橋站點(diǎn)經(jīng)營(yíng)不善“關(guān)門”，讓“快遞員轉(zhuǎn)行送外賣”變成熱點(diǎn)話題——由于外賣薪酬待遇更高，壓力更小，致使節(jié)后快遞員紛繁轉(zhuǎn)行送外賣。對(duì)此，北京晨報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有些快遞公司的確呈現(xiàn)了快遞員轉(zhuǎn)行送外賣的狀況，但僅僅正常的人員活動(dòng)，景象并不遍及；而轉(zhuǎn)行送外賣薪酬翻倍，也被快遞員和送餐員雙雙否定：實(shí)踐兩者收入相差并不大。
未呈現(xiàn)大規(guī)模轉(zhuǎn)行潮
記者走訪了順豐、申通等快遞公司，得知快遞員人手短缺景象并非本年才呈現(xiàn)，“每年會(huì)從春節(jié)后持續(xù)到3月份”。據(jù)了解，網(wǎng)傳快遞員轉(zhuǎn)行送外賣起于申通快遞，對(duì)此申通快遞某站點(diǎn)擔(dān)任人稱，快遞員轉(zhuǎn)行送外賣并不是遍及景象，“即是正常的人員活動(dòng)，節(jié)后也有從外賣員轉(zhuǎn)行做快遞的”。
順豐速遞有關(guān)擔(dān)任人通知記者，“快遞員轉(zhuǎn)行送外賣在咱們公司的確有，但并不多見，并且還有干兩個(gè)月又回來(lái)做快遞員的。”
美團(tuán)外賣送餐員小王表明，他身邊從快遞員轉(zhuǎn)行過(guò)來(lái)的搭檔很少，“節(jié)后也有不少送餐員辭去職務(wù)的”。
送餐員上崗請(qǐng)求簡(jiǎn)略
順豐速遞有關(guān)擔(dān)任人表明，快遞員和外賣員對(duì)比各有優(yōu)勢(shì)。比如就送餐員來(lái)說(shuō)，上崗請(qǐng)求簡(jiǎn)略、進(jìn)入角色更快，入行后騎著電動(dòng)車就能去送餐。而快遞員上崗前需要一到兩個(gè)月的訓(xùn)練，有想要掙“快錢”的會(huì)挑選去當(dāng)外賣員。從劣勢(shì)上來(lái)說(shuō)，客戶點(diǎn)餐是看中餐飲的品牌和知名度，送餐員沒有安穩(wěn)的客戶源，不利于長(zhǎng)時(shí)刻開展?？爝f員能夠在自個(gè)平時(shí)的工作中，接觸客戶并開展自個(gè)安穩(wěn)的客戶群。盡管對(duì)于快遞員來(lái)說(shuō)，計(jì)件薪酬是相同的，但如果是快遞員開展的客戶，還有額定的推廣獎(jiǎng)賞。
“干得不錯(cuò)的快遞員有自個(gè)安穩(wěn)的客戶群，工作量并不是很大但收入會(huì)很安穩(wěn)”。據(jù)他們計(jì)算，從順豐辭去職務(wù)去干外賣的快遞員，根本上是收入不高、本來(lái)在公司就不安穩(wěn)的一些人。并且也有有些快遞員在干了幾個(gè)月外賣后，又回到公司。
至于收入，兩者相差并不大。快遞員小劉送了幾個(gè)月餐后，又回到本來(lái)的公司送快遞。兩個(gè)職業(yè)都體會(huì)一遍后，他有了對(duì)比：對(duì)比快遞員，外賣小哥并不輕松，他從早上10點(diǎn)一直到晚上10點(diǎn)，簡(jiǎn)直也是一天12小時(shí)不停歇。從酬勞來(lái)看，送餐員每送一單有3元—7元的酬勞，但天天送餐30—40單就“累成狗”了。而快遞員每單提成0.5元—1元，一車能拉上百件，“如果我被分到商業(yè)區(qū)，還能開展自個(gè)的客戶”。
另外，越是氣候惡劣，送餐員工作量越大，每單都有嚴(yán)厲的時(shí)刻限制，超時(shí)還會(huì)扣錢。送外賣時(shí)期，“我每月薪酬在7000元擺布，與快遞員根本相等”。
送餐員需要多于快遞員
記者從58同城招聘渠道了解到，從近幾個(gè)月的招聘數(shù)據(jù)來(lái)看，北京地區(qū)送餐員的崗位招聘量高于快遞員，但這個(gè)數(shù)據(jù)并不能闡明快遞員轉(zhuǎn)行送外賣的份額高。
58同城招聘渠道最新的計(jì)算數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，自2016年11月至2017年1月，北京地區(qū)快遞員崗位的招聘量同比削減38.1%，求職量同比增加了12.7%。而同期，北京地區(qū)送餐員崗位的招聘量同比增加59.6%，求職量同比增加4.8%。
大薪資改變上，58同城招聘渠道的數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，目前北京地區(qū)送餐員平均薪資比2016年全國(guó)藍(lán)領(lǐng)月均薪酬水平高出62.3%擺布，而快遞員的薪資也不低，比全國(guó)藍(lán)領(lǐng)月均薪酬水平高出49.4%擺布。